Blogs, tchats, candidatures vidéo ou entretiens via une web Cam, le web offre aujourd’hui des façons originales de postuler en ligne. Attention à ne pas faire mauvais usage de ces outils, car cela pourrait se retourner contre vous.

Le tchat de recrutement

Espace de dialogue virtuel interactif entre un responsable RH et des internautes, le tchat emploi est proposé par exemple par Sephora ou encore l’Armée de Terre. Le principe est simple : un rendez-vous est fixé à l’avance sur le site du recruteur. Le jour « J », on peut poser ses questions et le recruteur nous répond en direct. Attention à ce que vous direz, et suivant le caractère plus ou moins belliqueux des questions posées, utilisez un pseudo…

La candidature vidéo

Bien préparée, la présentation vidéo est un atout. L’inconvénient est qu’elle demande plus de temps de préparation que les autres formes de recrutement. Attention en particulier à vos vêtements, à votre tenue, à votre discours et à l’arrière plan…
Avantage majeur : elle permet d’argumenter sur votre projet professionnel et de vous présenter sous un jour plus flatteur que lors d’un entretien. A noter que les
candidatures par webcam vont prendre de l’ampleur dans les années à venir, en particulier pour les candidatures à l’international.

Le blog

Un blog est un site Internet personnel ou professionnel. Par rapport à un site web personnel, il est simple et interactif. Bien sûr dans le cadre d’une recherche d’emploi, il faut oublier les détails personnels et les photos de soirées…. Il convient de l’alimenter régulièrement et de bien vérifier son contenu, car c’est de votre image dont il est question. Pensez-le à usage des professionnels de votre secteur.

Par : Othman ALJ et Vincent Delahaie